El desgaste
YA NO ES UN PROBLEMA DE PERSONAS.
¡¡ES UN PROBLEMA DE NEGOCIO!!
Empresas + Felices es el distintivo que evalúa las condiciones reales del bienestar y la felicidad organizacional como una decisión estratégica de negocio.
Un modelo que mide si tu organización puede sostener resultados sin desgastar a su gente.
Evaluamos decisiones organizacionales.
No evaluamos discursos.
Participa en la 5ª edición de
Y forma parte de las empresas más felices de iberoamerica
El 79% de los colaboradores está desconectado de su trabajo. No comprometido. No motivado.
Solo cumpliendo.
El desgaste no es un evento aislado.
Es una consecuencia del sistema organizacional.
Hoy, en muchas organizaciones, esto ya no es excepcional.
Es la forma en la que se está trabajando:
El cansancio físico y emocional se ha vuelto parte normal del trabajo
Las decisiones se toman sin considerar el impacto en las personas
La urgencia constante se ha normalizado como forma de operar
El trabajo invade de forma recurrente la vida personal
La sobrecarga ya no es excepción, es sistema
No medimos clima.
No medimos cultura declarada.
Evaluamos si el sistema organizacional es sostenible.
Se puede tener:
Personas agotadas que se han vuelto “normales”.
Áreas de RH que ejecutan acciones, pero no construyen sistema.
Direcciones que delegan el bienestar, pero no lo lideran.
Equipos que cumplen... pero se desgastan.
Liderazgos que no desarrollan, solo exigen.
Operaciones que logran resultados... sin sostenibilidad.
Esto es lo que muchas organizaciones aún no están viendo.
Una Empresa + Feliz no es la que tiene buen ambiente.
Ni la que implementa iniciativas de bienestar.
Es una organización capaz de:
-
sostener resultados sin deteriorar a las personas
-
operar con coherencia entre lo que dice y lo que hace
-
desarrollar líderes que no generan desgaste
-
construir equipos que funcionan sin fricción constante
-
tomar decisiones considerando su impacto en el sistema
No es percepción.
Es capacidad organizacional.
¿Cómo evaluamos el sistema organizacional?
A través del Modelo de Evaluación Empresas + Felices, basado en la Arquitectura Organizacional PLEASE.
Este modelo analiza la organización como un sistema integrado, evaluando seis dimensiones que determinan si su forma de operar es sostenible… o si está generando desgaste estructural.
¿Qué evaluamos?
Cada dimensión se evalúa de manera individual, pero su verdadero valor está en cómo se interrelacionan y configuran la arquitectura organizacional.
No evaluamos elementos aislados.
Evaluamos la arquitectura completa del sistema.
El resultado no es un puntaje.
Es un nivel de madurez organizacional.
El distintivo Empresas + Felices hace visible el nivel real de la organización y su capacidad para sostener resultados sin desgaste.
Cada nivel refleja la capacidad estructural de la organización para sostener coherencia, bienestar y resultados de manera sostenible.
No se trata de cumplir con un estándar.
Se trata de entender cómo funciona el sistema… y qué tan sostenible es.
Cada organización se encuentra en un nivel distinto.
El valor está en saber dónde está…
y cómo evolucionar.
¿Qué obtiene realmente una organización al evaluarse?
1.
Visibilidad de cómo realmente está operando tu organizacional
Un análisis que permite comprender cómo están funcionando los pilares de la arquitectura organizacional y cómo sus efectos se conectan en la experiencia real de las personas, la operación y el negocio.
2.
Identificación de fortalezas, riesgos y puntos de tensión
La evaluación permite identificar con claridad qué condiciones están sosteniendo a la organización y cuáles están generando desgaste, fricción o incoherencias entre lo que se dice y lo que se vive.
3.
Conversaciones con base en datos
Los resultados de PLEASE facilitan conversaciones más honestas y responsables entre liderazgo, equipos y áreas clave, alineando percepciones, decisiones y prioridades organizacionales claras.
4.
Insumos claros para la toma de decisiones
PLEASE no prescribe soluciones. Proporciona información clara y confiable para que la organización decida qué sostener, qué ajustar y qué transformar, de acuerdo con su contexto y estrategia.
5.
Sesión de interpretación estratégica de resultados
Una sesión ejecutiva donde se interpretan los hallazgos del modelo, permitiendo comprender qué está ocurriendo en la organización y qué implicaciones tiene para su operación, liderazgo y resultados.
6.
Acceso a WOHAW: El mayor congreso de bienestar y felicidad laboral
Acceso a un espacio internacional que concentra las mejores prácticas en bienestar y felicidad laboral y las tendencias que están definiendo el futuro del trabajo.
7.
Posicionamiento y reconocimiento organizacional
Visibilidad en medios y plataformas que destacan a las organizaciones que están liderando una nueva forma de entender el bienestar y la sostenibilidad.
8.
Acceso al evento de reconocimiento de Empresas + Felices
Participación en un encuentro presencial en México que reconoce a las organizaciones evaluadas, en un espacio elegante que celebra a quienes están redefiniendo la forma de trabajar y operar.
¿Qué obtiene realmente una organización al evaluarse?
El proceso está diseñado para integrarse de forma ágil en la operación, garantizando información confiable y una experiencia clara para la organización.
1. Inscripción y preparación
La organización se registra y comparte la información base de sus colaboradores.
A partir de ello, se habilita el proceso de evaluación.
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2. Activación y comunicación interna
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Se implementa una campaña de comunicación que prepara a los colaboradores, generando claridad sobre el propósito y asegurando una participación informada.
3. Evaluación organizacional
Los colaboradores responden una evaluación basada en la metodología PLEASE:
-
69 reactivos
-
3 preguntas abiertas
-
Tiempo estimado: 15–20 minutos
-
Se requiere al menos 60% de participación para garantizar la validez del resultado
-
Toma un mes que los colaboradores respondan.
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4. Análisis y resultados
Se procesa la información para generar una lectura integral del sistema organizacional, identificando:
-
patrones de funcionamiento
-
puntos de desgaste
-
niveles de coherencia del sistema
La empresa tiene acceso inmediato a los resultados.
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5. Retroalimentación y evolución
La organización puede acceder a:
-
sesión de interpretación estratégica de resultados
-
acompañamiento en la definición de un plan de acción
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7. Distintivo y reconocimiento
Las organizaciones evaluadas acceden al Distintivo Empresas + Felices y participan en un evento presencial de reconocimiento donde se entregan los distintivos.
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6. Nivel de madurez organizacional
Con base en los resultados, se determina el nivel del distintivo Empresas + Felices, reflejando la capacidad real de la organización para operar de manera sostenible.
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El bienestar y la felicidad laboral ya no pueden ser intuición.
Es momento de medirlos.
Y asumir la responsabilidad de lo que eso implica.
Empresas + Felices no es solo una evaluación.
Es una nueva forma de entender cómo funciona una organización.
Convocatoria abierta 2026 | Evaluaciones por ciclo limitado
Lanzamiento E+F
21 de Abril
18:00 hrs (CDMX)
Inscripciones
Abiertas
Abril a Diciembre
Estrategia de Comunicación Interna
Entregamos un Kit para los colaboradores
Evento de Premiación
Febrero 2027
Entrega de Resultados
Inmediato
Aplicación de Encuesta a Colaboradores
Abril a Diciembre
Detrás de
Nancy Martínez
Fundadora de Empresas + Felices y creadora de la metodología PLEASE.
Con más de 15 años de experiencia en desarrollo organizacional, liderazgo y cultura, Nancy ha acompañado a más de 200 empresas y ha impactado a más de 250,000 colaboradores en Latinoamérica.
Es pionera en posicionar el bienestar y la felicidad laboral como una estrategia de negocio, no como una iniciativa aislada.
Su trabajo se centra en diseñar organizaciones que puedan sostener resultados sin generar desgaste humano, integrando personas, liderazgo, equipos y operación en un solo sistema.
Hoy lidera el movimiento Empresas + Felices, impulsando una nueva forma de entender, medir y gestionar el bienestar y la felicidad organizacional con rigor, datos y responsabilidad.
Organizaciones que ya están midiendo lo que otros no están viendo
Revisa los mejores momentos
Empresas + Felices no es solo una evaluación.
Es una nueva forma de entender cómo funciona una organización.
Esto no se trata de implementar más.
Se trata de entender cómo estás operando hoy.
Las organizaciones que evolucionan no son las que hacen más iniciativas.
Son las que se atreven a ver su sistema con claridad… y tomar decisiones.
Descubre en qué nivel está tu organización
Un primer paso para entender cómo está funcionando tu sistema… y qué tan sostenible es realmente.
La evaluación es aplicada de forma estratégica y personalizada para cada organización.
Nuestro equipo te contactará para entender tu contexto y
definir el mejor enfoque.
Trabajamos con organizaciones que están listas para ver lo que otros no están viendo